会社概要

■ 会社概要

当社は、昭和61年に人材派遣・教育・旅行業を主要事業に、三菱重工関連会社として設立しました。その後、両替商・業務受託業・警備業及び在宅介護サービス業など幅広く事業を展開しています。

特に平成11年8月には、介護保険の長崎県指定事業認可をトップで受け、長崎市内外にヘルパーステーションを開設。また平成16年10月農業への進出に続き、平成17年4月医療事務、平成18年4月には長崎県・市の指定管理者として県立総合体育館・県営野球場等の管理運営を受託するなど積極的に事業の拡大を図っています。

このように、私たちは企業活動のサポートをはじめ地域住民の福祉向上、余暇の活用、健康づくりなどのお手伝いを通じて、地域社会発展のために活動を続けています。

■ 経営理念

地域と共に会社と家庭に貢献する

■ 社員心得

仕事はスピード、人間関係は義理人情
安住してはいけない、立ち止まってはいけない、常に前進あるのみ
知恵を出せ、知恵の出ない者は汗を出せ、知恵も汗も出ない者は静かに去れ

■ 社長経営方針

社員全員が幸せに働けるために
- 適正利益の確保により労働条件を向上する
- ワークライフバランスのとれた会社生活へ改善する
- 仕事を通じて自己実現を体感できる場を作る
多くの人から愛される会社を目指して、社員が一丸となり
- 顧客満足を追求する
- 法令を遵守し、礼儀正しい対応を徹底する
- 社会貢献に積極的に取り組む

■ コンプライアンス宣言

法令や社規則・職場ルールを遵守して職務を誠実に遂行する。
官公庁入札案件における独占禁止法及び関連法規や社行動基準を遵守する。
企業秘密・個人情報の適切な管理に努め、無断で開示しない。
セクハラ防止等、健全な職場環境の確保に努める。

■ 主要事業内容

主な許認可番号

人材派遣業	許可番号　般42-01-0001	旅行業	国土大臣登録旅行業　第1214号	在宅介護事業	長崎県指令11介護第0001号
警備業	長崎県公安委員会　認定　第85号	農業	長崎市農業特区第一号　認定	有料職業紹介業	許可番号 42-1-00006

■ 行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させ、ワーク・ライフ・バランスを実現させることにより、社員が幸せに働き、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について社会貢献できる企業を目指し、以下の行動計画を策定する。

計画期間
平成23年4月1日から平成25年3月31日までの2年間

目標及び行動計画の内容

目標1.両立支援制度を拡充する。

対策(1)　～平成23年10月	育児休業制度に係る社員の意見要望調査を実施する。
(2)　～平成24年 3月	育児休業取扱等の諸制度の見直し・改訂を検討する。
(3)　～平成25年 3月	育児休業制度の周知徹底・教育を実施し、制度の定着を図る。

目標2.所定外労働時間削減の為に、ノー残業デーの設定と推進。

対策(1)　～平成23年 4月	経営会議にて主旨徹底し、各部課にてノー残業デーを設定する。（原則として週1日のノー残業デー設定）
(2)　平成23年 5月～	ノー残業デーの実施。

目標3.有給休暇取得の促進。

対策(1)　～平成24年 3月	有給休暇取得促進の為の新しい「しくみ」の導入を検討する。（記念日休暇等）
(2)　平成24年 4月～	新しいしくみの実施。

以上

■ 会社組織

会社組織図