長崎ダイヤモンドスタッフ株式会社 一般事業主行動計画

次世代育成支援対策法に基づく行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させ、ワーク・ライフ・バランスを実現させることにより、社員が幸せに働き、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について社会貢献できる企業を目指し、以下の行動計画を策定します。

１．計画期間　
２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日までの３年間

２．目標と取組内容

目標　有給休暇取得の促進を実施する。

＜取組内容＞
毎月開催する経営会議及び社員会にて、各部署別の休暇取得状況を発表し、取得促進を呼びかける。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画

女性の職業生活における活躍を推進するために、次のような行動計画を策定し計画的に取り組んでいきます。

１．計画期間　
２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日までの３年間

２．目標と取組内容・実施時期

目標　社員（スタッフ社員・登録ヘルパー除く）の有給休暇取得率７５％以上を目指す。

＜取組内容＞
毎月開催する経営会議及び社員会にて主旨を再徹底し、記念日休暇等の取得促進を呼びかける。
（例：社員自身や家族の誕生日に休暇取得を勧める。）
なお、毎年１０月に４月～９月の個人別取得実績をフォローし、取得日数５日未満者については個別管理を実施する。
・２０２２年４月～取得率７０％を目指す。
・２０２３年４月～取得率７３％を目指す。
・２０２４年４月～取得率７５％を目指す。

目標　計画期間中に非正社員から正社員（無期雇用含む）へ１０名の切り替えを目指す。

＜取組内容＞
・２０２２年４月～
随時、キャリアアップのための社内外研修参加へ積極的に取り組み、人材を育成する。
また随時、女性労働者の公正な評価に向け、直属の上司が対象者にヒアリングを実施する。

3.女性活躍推進法に基づく情報の公表

【正社員・非正社員の人数比】

(2022年3月1日現在)

	女性	男性	合計
正社員	38名	30名	68名
（比率）	56％	44％
非正社員	364名	109名	473名
（比率）	77％	23％
合計	402名	139名	541名
（比率）	74％	26％

【労働者の有給休暇取得率】
※スタッフ社員・登録ヘルパー除く

2019年度：74％/１人あたり
2020年度：80％/１人あたり
2021年度：77％/１人あたり

【中途採用比率情報】

労働施策総合推進法に基づき、中途採用比率の公表を行います。
直近３事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率は以下の通りです。

【男女の賃金の差異】

以上